Hedef ve Amaç | Neler Öğrendik?

 18 Aralık Cuma günü Pharmanage katılımcılarımız ile ilk sunumlarımızı gerçekleştirdik. Hedef ve Amaç ekibi olarak araştırma sürecimizdeki, sunumumuzdaki öne çıkan noktaları sizlerle paylaşmak isteriz.

·        Hedef & Amaç İlişkisi – Farkları

Amaç hayatta erişilmek istenen sonuç olarak tanımlanırken, hedef bu amaca ulaşmak üzere atılan adımlardır.

·         Süreklilik olmadıkça başarı sağlanamaz. Hedeflerimizde sürekliliği nasıl sağlarız?

 

-Kendini tanımalıyız. İlgilerine, zevklerine göre hedef koymalıyız.

-Duygusal çeviklik: Amacımız doğrultusunda ilerlerken bize empoze edileni değil, gerçekten istediğimizi takip etmeliyiz.

-Değerlerimizden vazgeçmemeliyiz.

-Plan oluşturmalı, programa göre hareket etmeliyiz.

-Planımız mükemmel olmak zorunda değildir.

 

·        Hedef koymak neden önemlidir?

-Uzun ve kısa vadeli motivasyon saglar.

-Hayatındaki farklı işleyişleri bir düzene koymana yardımcı olur.

-Zaman kazandırır. 

-Özgüven, kararlılık gibi bir çok mental niteligi sana kazandırarak mental sağlığını korumana   yardımcı olur.

-Kendini tanımanı sağlar.

 

·        Hedef nasıl belirlenir?

Amacımıza giderken bize doğru yolu, kısa yolu gösterecek bir navigasyona ihtiyacımız vardır. Bu yöntemleri navigasyonumuz olarak kullanabiliriz:

SMART:   Spesifik bir hedefiniz olmalı. 5N1K Sorularına cevap verebilmeli.

Hedefiniz ölçülebilir olmalı. Ne kadar zamanda? Ne kadar parayla? Gibi.

Ulaşılabilir hedefler koymalısınız. Hedefler zorlayıcı olabilir ama imkansız olmamalı.

Ana amacınızla ilgili hedefler koymalısınız.

Hedefinizin zaman sınırı olmalı. Altı ay içinde şu noktaya gelmiş olacağım. Gibi.

 

 

 

  SWOT ANALİZİ: Hedefinize ulaşmak için ne gerekiyor? Eksikliklerinizi ve güçlü yönlerinizi farketmek için bu yöntemi kullanabilirsiniz.

 

Swot analizini yaparken çeşitli basamaklara cevap vermemiz gerekir:

-Analiz konusu: Hedefini belirlemen için.

-Kümeleme: Nedenleri, sonuçları belirlemen için.          

-Zayıf yönlerinin analizi

-Eylem planı

-Risk analizi

-Güçlü yönler ve fırsatlar

àBu maddeler sayesinde hedefimizi belirlerken hem güçlü yönlerimizi farkedebilir hem de zayıflıklarımızı nedenleriyle analiz edebiliriz. Zayıf yönlerimizi hedef haline getirerek güçlendirebiliriz. Örneğin hedefimize ulaşmak için dil yeteneğimizin zayıf olduğunu farkettiysek dil öğrenme hedefini koyup bu yönümüzü güçlendiririz. Güçlü yönlerimizi de farkedip fırsata çevirerek fayda sağlayabiliriz.

 

JOHARI PENCERESİ: kendisini tanımak, farkındalık yaratmak. SWOT analizinizi yaptıktan sonra Johari Penceresi ile desteklerseniz kendinizi doğru ve başarılı bir şekilde tanımanız daha sağlıklı bir hal alacaktır.

Johari Penceresinde özellikle kör alan ve bilinmeyen alana odaklandık.

Kör alan kişi tarafından bilinmeyen, çevresindekiler tarafından bilinen alandır.

Bilinmeyen alan ise kişinin de bilmediği çevresindekilerin de farkında olmadığı alandır.

Peki kör alanı ve bilinmeyen alanı nasıl küçültebiliriz?

Kör alanı başkaları bildiği için ancak onlardan geri bildirim alarak ve sorarak küçültebiliriz.

Bilinmeyen alanı ise kendimizi keşfederek, konfor alanından çıkarak küçültebiliriz.

 

GOLDEN CIRCLE:  NEDENİNİ BELİRLE

  Golden Circle bize hedeflerimizi belirlerken çemberde içten dışa doğru gitmemizi ve önce bir neden belirlememiz gerektiğini söyler.  Neye inanıyorsun? Hedefindeki motivasyonun ne? Hedefine bir anlam yüklersen bu süreç daha kolay olacaktır.

 

·        Hedeflerimize ulaşırken motivasyonumuzu nasıl sağlarız?

Hedefleri başarmak uzun bir süreçtir ve bu süreçte motivasyonumuzu korumak önemli. Bu konuda şu önerileri belirledik:

-Hedef koymayı sürekli hale getir.

-Hedeflerini tamamladığında bunu kutla.

-Geriye dönüp bak. Analiz yap. Neleri daha iyi yapabilirdin? Keşfet.

 

Bandura’nın Sosyal Bilişsel Kuramı’na Göre;

“Kişinin belli bir işi başarma motivasyonu o konuda kendini ne ölçüde yeterli ve yetkin gördüğü ile ilgilidir.”

 

·        Hedeflerimize ulaşırken karşılaştığımız engellerle nasıl başederiz?

Engeller içsel veya dışsal kaynaklı olabilir. İçsel engellerimizi sadece biz kaldırabiliriz.

-Alternatif planlar belirlemeliyiz. Bir planımız başarısız olursa yılmayıp diğerine geçebiliriz.

 

·        Amaç sahibi olmanın iş hayatındaki rolü nedir?

İş hayatında amaç sahibi olmayı NASA’daki bir bekçiden örneklendirdik:

1960’larda NASA’da çalışan bir bekçi vardı. NASA, Başkan John F. Kennedy tarafından gözden geçiriliyordu. Başkan Kennedy etrafta dolaşırken, bekçiye rastladı ve “Merhaba, ben John F. Kennedy, burada ne yapıyorsun?” diye sordu. Bekçi, “Merhaba başkanım, burada insanların aya gönderilmesine yardımcı oluyorum.” diye cevap verdi…

è Bu örnekte de görüldüğü gibi İnsanlar işlerinde yaptığı işin ötesinde bir amaç taşırsa daha motive bir iş hayatına sahip olur.

İş hayatında diğer bir önemli kavram ekip olmaktır. Tek başına altından kalkılamayacak işler ekip halinde kolayca halledilir.

İş hayatında motivasyonu sağlamak için sık kullanılan bir yöntem oyunlaştırmadır.

Bu sayede rekabet ve heyecan duygusu kaybolmadan iş hayatında dinamiklik korunur. Takım ruhu daha etkili kullanılır.

 

Sonuç olarak; amaçlarımız eylemlerimize ışık tutar. Eğer hedef odaklı insanlar olursak hedef bir kere belirlendikten sonra hedefe kilitlenir ve önümüze çıkan bütün engelleri aşarak bu hedefe varmak için koşarız. Amaç sahibi insanlar olursak hedefler bizim için motivasyon ve enerji kaynağı olur.

 Bir hedef belirlediğiniz an hayatımız anlam kazanır. Hedeflerimiz bizi geliştirir, bir konumdan başka bir konuma taşır. Hedefler, kişilere de kurumlara da bir dinamizm ve enerji verir; hayatımıza heyecan katar...