Dr. Anooshirvan Miandji ile Farkına Vardıklarımız
Hayatımızda karşılaştığımız problemleri nasıl çözmeliyiz? Problemlere nasıl yaklaşmalıyız?
Problem
çözmek akıl yürütme işidir.
Bir problemi
çözebilmek için, önce o problemin varlığını olduğu gibi kabul etmek gerek.
Problemi ölçemezseniz, çözemezsiniz: Problemi ne olduğundan büyük ne de
olduğundan küçük görmeliyiz.
Problemi
soruya çevir: Kafanda
bir yargıya varmadan önce, soru sorarak geri dönüşler al.
Dili etkin kullan
Meslek
hayatımızda ve kişisel hayatımızda, problem çözmede kendimizi iyi ifade
edebilmek, dile hakim olmak, mesleki terminolojiyi etkili kullanabilmek
gerekir.
Mesleki
terminolojiyi etkin kullanabilen kişi alanındaki problemleri daha iyi anlar;
daha iyi ifade eder ve problemleri de daha rahat çözer.
Kişi, ait
olduğu alanda yeni bir terminoloji bulup yeni bir kelime üretiyorsa o kişi
inovasyon yapıyordur. Profesörlük de budur. Kişinin profesör olması için
çalıştığı konuda bulunmayanı bulmuş olması gerekir.
Mesleki
terminolojiye hakim olabilmek için de mesleki İngilizce gereklidir. Yabancı
dili çok iyi öğrenmenin en iyi yolu ana dili çok iyi bilmektir. Her dil dünyayı
farklı görür; farklı yorumlar.
Safsatalar
ve önyargılar dili zehirler. Bunlardan kurtulmanın tek yolu doğru düşünme
yöntemlerini öğrenerek farkındalık kazanmaktır. Kişi düşünmeli, düşünmeye zaman
ayırmalıdır. Olay düşünceleri ezberlemekte değil, düşünce üretebilmektedir.
Aristotales’e
göre bir toplumun toplum olabilmesi için bu güruhun düşünmek için zaman
ayırması şarttır.
Düşüncenin iyi olup olmadığını anlamak için 3 soru sormalıdır:
1-
Düşüncem tutarlı mı?
2-
Ayırt edici özelliği var
mı?
3-
Fikir birliği var mı?
(consensus)
Ölçülebilir ve Ölçülemez Bilgi
5 çeşit bilgi vardır.
Ölçülebilir bilgiler; Deney ve akıl yürütmedir.
Ölçülemez bilgiler; Sezgi, Alıntı bilgi (dedikodu) ve
metafiziktir.
Sezgilerimiz yanılabilir, dedikodu yanlış çıkabilir,
metafizikten de emin olamayız…
Deney ve akıl yürütme ise mantığa dayanır; ölçülür ve kanıtlanır.
 |
Konfor Alanından Çık! 21. Yüzyıl İçin 10 Yetkinlik:
1) Karmaşık
Problem Çözme (Analitik Düşünme)
Problemi
küçük parçalara ayır.
Analitik düşünme: Bir problemi veya
konuyu tümden gelim yöntemi ile alt konulara ayırıp, her bilgiyi ayrıca
değerlendirebilme yeteneğidir. Konuların küçük parçalara ayrılıp bilginin
sorgulanmasındaki amaç, parçalardan yola çıkıp bütünü
çözümlemek/geliştirmektir. Analitik düşünme yeteneği olan kişiler, karmaşık
yapılar karşısında pratik çözümler üretebilirler.
2) Eleştirel
Düşünme
Eleştiriye
önce kendinden başlamalısın. Neden-sonuç ilişkisi kur. Tezinin antitezini de
düşün.
3) Yaratıcılık
Yeni bir
fikir üretiyor olmak.
4) İnsan
Yönetimi
İnsanlarla
iyi iletişim kurma becerisi. Bir işte teknik bilgi %15 iken insan ilişkileri
%85 işlev görür. Yani insanlarla iletişim kurmak işimizin çok büyük bir
bölümüdür.
5) Başkalarıyla
Koordine Çalışma
Bir işte
ekip arkadaşların varsa ekibinle iletişim halinde olabilmek; habersiz iş
yapmamak.
6) Duygusal Zeka
Duyguları
kontrol edebilme becerisi. Bir karar vermeden önce düşün: yapacağım şey bana
veya bir başkasına zarar verir mi? Bu yöntem etik kararlar vermektir;
dürüstlüğe dayanır.
7) Yargılama ve
Karar Verme
Veri olmadan
yargılama olmamalı. Birini yargılamadan önce problemi soruya çevirin ve onu
suçlamadan ya da bir karar vermeden önce olayın nedenini anlayın.
8) Hizmet
Oryantasyonu
Farklı bölüm
ve departmanlarda çalışabilmek. Rotasyona açık olun, mesleğinizin farklı
yönlerini de görün.
9) Müzakere
Asla yenmek
için tartışma, anlamak için tartış.
3 çeşit
tartışma türü vardır:
-Savaşır gibi: İki tarafın birbirini yenmek
için tartışması
-Matematikçi
gibi: Veriye dayalı tartışma
-Üçlü
tartışma: İki kişi ve seyirci
10) Bilişsel
Esneklik
İnsan beyni balmumu gibidir, oynattığınız sürece
çalışır, şekillenir, esnek kalır.
Soru soran beyin genç kalır.
Esnek kalın. Rahatınızı bozun. Dil, beceri, algılama
gibi zihinsel araçlarınızı geliştirin. Özetle; Konfor Alanınızdan çıkın…
Yorumlar
Yorum Gönder